最近跟客户那边采购和模具工程师闲聊听到又有几个模厂顶不住，可能要关门了，其实一点都不意外，我们何尝不是举步维艰，战战兢兢，不知道能撑到何时，能不能熬到春暖花开。老板心里没一点底，被现实多方将军，不知道该往哪里发力，无论怎么挣扎，都没法摆脱公司亏损的状态。

首先是今年以来原材料成本的一路上涨，我们常用的PC,PCTG,PA66，TPU,,,这些材料都在上涨，一天一个价，涨幅大时甚至超过30%，在这个竞争日益激烈的环境下，市场的价格都非常透明，无论哪个公司采购都有一套自己的成本模型，给几个点的利润都算得清清楚楚，材料上涨是连锁的，塑料涨，其他的材料也都在涨，终端客户不给加价，我们客户也不接受上调单价，只能下游制造业来承担，做得越多亏得越多，不做亏得更多，还有员工工资和工厂运营成本。

在疫情之后的这几年，国际局势紧张，时不时的这个行业出口加税，那个行业取消出口退税，就我们所了解，市场在激烈的竞争下形成了严重的内卷，没有自身绝对竞争力的企业，没有定价权，只能死磕成本，制造成本优势，甚至亏本接单，靠吃政策红利，出口退税来保以生存。面对政策调整，毫无抗风险能力。类似企业如果想要存活，只能向下去压榨，进一步压缩成本，而我们就成了降本的猎物；在市场一片向好的时候，这些企业赚钱了都是肆意挥洒，各种对外投资，而要收紧口袋子的时候就没那么容易了，下游供应链如果降本失效，企业极有可能面临倒闭，需求减少订单急剧下滑，作为工业之母的模具制造厂也跟着面对这残酷的风暴。

原材料和政策调整导致的订单下滑和客户降本，这就已经让我们这种低附加值加工企业入不敷出，亏损营业。然而政策再来补一刀，社保毫无征兆的上调，补缴，基本工资的上调，企业不断的在填这个窟窿，不断的在增加计划外的运营成本。虽然是宏观调整，客户都知道这个情况，他们能理解，却不能接受成本转嫁，因为大环境已经把自己卷死了，企业在这场角逐中所有的生存都是毫无保留的背水一战，承受不了任何风险。

如果以上三方的大铡刀还不足以让企业偃旗息鼓，那多年来经营埋下的一个大雷，让企业家夜不能寐，我自从事模具行业20年来接触了不少10家模具厂，这些基本上都会给员工购买社保，因为模具跟铁打交道，存在一定的工伤风险，但也有一些只卖工伤险，基本上是没有给员工购买公积金的，通常无论是谈月薪还是基本工资加加班费，入职前企业都会跟员工说明这个情况，并达成共识，便也就这样约定成俗。当然，目前政策没有强制要求购买公积金，但是如果有员工找事要告企业，相关部门又会查处企业，要求缴纳。近两年随着互联网以及相关博主的普法，有一些离职员工昧着良心，也不管前期入职达成共识的条件和待遇，想着能找企业坑一些就是赚的，一纸诉状把曾经的雇主告上法庭，甚至离职多年的员工也来索要这不义之财，企业主应接不暇，于情于理这都是一件龌龊事，企业都是站在道理这方，可劳动法不是讲道理的地方，始终更多的维护偏袒工人，今天张三明天李四后天麻子，企业经营的时间越长，这个雷便越大，随时都可能引爆以致粉身碎骨。

都说市场有只无形的手，手可以抓住实物，但却抓不住虚空的东西，面对我们宏观一片向好的数据，这只手是否能有力有效的触摸到我们这群水深火热中的底层模具制造企业？我们的活路在哪里？出路又在哪里？